BeRi
Fachkräfte aus Indonesien für die Systemgastronomie
Die BeRi Germany GmbH ist eine spezialisierte Personalvermittlung mit Fokus auf die Integration hochmotivierter, gut ausgebildeter Bewerberinnen und Bewerber aus Indonesien in deutsche Ausbildungsverhältnisse – insbesondere in der Systemgastronomie.
Unser Ziel ist es, dem Fachkräftemangel im Gastgewerbe nachhaltig entgegenzuwirken und gleichzeitig jungen Menschen aus dem Ausland faire Zukunftsperspektiven zu eröffnen. Wir bringen motivierte Talente und engagierte Arbeitgeber auf direktem Wege zusammen – transparent, effizient und ethisch korrekt.
Unsere Prinzipien – fair, transparent und verantwortungsvoll
Transparente Prozesse für beide Seiten – vom Erstkontakt bis zum Ausbildungsbeginn.
Intensive Vorbereitung: Unsere Kandidatinnen und Kandidaten verfügen über ein Deutsch-Sprachniveau von mindestens B2 (GER) und wurden sorgfältig auf die sprachlichen, fachlichen und kulturellen Anforderungen in Deutschland vorbereitet.
Keine Gebühren im Herkunftsland: Die von uns vermittelten Bewerberinnen und Bewerber zahlen keine Vermittlungskosten – weder direkt noch indirekt.
Was Sie von uns erwarten können: Vorqualifizierte Bewerber mit klarem Berufsziel, Strukturierter und betreuter Auswahlprozess, Unterstützung bei Anerkennung, Visa und Integration, enge Zusammenarbeit mit Berufsschulen und Kammern
Brücken bauen für gemeinsame Zukunft
Als Schnittstelle zwischen Kulturen, Bildungssystemen und Arbeitswelten leisten wir einen aktiven Beitrag zur internationalen Fachkräfteentwicklung. Unser Ziel ist eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Unternehmen.
Von Systemastronomen – Für Systemgastronomen
Als Betreiber von zwei Quick Service Restaurants haben wir über 20 Jahre Fachleute für Systemgastronomie ausgebildet.
Rück- und Ausblick Rück- und Ausblick von Gerald Behnke, geschäftsführender Gesellschafter
Wie bewerten Sie das Geschäftsjahr 2024?
IDas Geschäftsjahr 2024 war für uns ein positives und zugleich herausforderndes Jahr. In einem dynamischen Umfeld konnten wir unsere Position als Spezialist für die Vermittlung indonesischer Auszubildender in die deutsche Systemgastronomie weiter festigen und ausbauen.
Wir sind gewachsen – strukturell und partnerschaftlich.
Unser Team wurde gezielt erweitert, interne Prozesse wurden optimiert, und wir konnten mehrere neue Kundenunternehmen gewinnen, die auf internationale Nachwuchskräfte setzen. Besonders erfreulich war dabei die kontinuierlich steigende Nachfrage nach qualifizierten, sprachlich vorbereiteten Bewerberinnen und Bewerbern – ein klares Zeichen für das Vertrauen in unser Konzept und unsere Arbeitsweise.
2025 wird ein Jahr voller Herausforderungen. Welche Brücken würden Sie bauen wollen, um politisch, gesellschaftlich oder auch im eigenen Umfeld neue Lösungen zu finden?
Die regulatorischen Anforderungen an die internationale Ausbildungs- und Fachkräftegewinnung, insbesondere im Bereich Visumsverfahren und Anerkennung, werden auch 2025 komplex bleiben.
Brücken bauen – nachhaltig verbinden.
Unser Leitmotiv, „Brücken bauen“, prägt unser Handeln. Wir schaffen nicht nur neue Wege zwischen Indonesien und Deutschland, sondern werden auch bestehende Partnerschaften vertieften. Dabei steht stets im Fokus, nachhaltige Beziehungen zwischen Auszubildenden und Ausbildungsbetrieben zu ermöglichen – auf Augenhöhe, fair und langfristig orientiert.
Welche Themen und Herausforderungen werden 2025 bestimmend sein? (1-10 – 1 = geringe Wichtigkeit / 10 = hohe Wichtigkeit)
Personal: 10
Bürokratie: 8
Gesetzliche Regulierungen: 7
Gästeverhalten: 6
Nachhaltigkeit: 8
Verpackungen: 6
Das Interview wurde im Mai 2025 geführt.
